Beneficios del salario emocional
Existen una serie de beneficios que ayudan a incrementar el nivel de productividad
y competitividad de la empresa. Básicamente se traducen en una palabra: “motivación”,
y son:
• Reconocimiento personal y laboral: demostrar aprecio por los empleados que
realizan una buena labor, evitando que se vayan porque no se les reconoce su
trabajo.
• Incentivar a las personas: permitir y alentar a los trabajadores a que aporten a
la empresa sus talentos y evitar la postura de esperar las indicaciones sobre lo
que deben hacer.
• Cultura y valoración del Compromiso Mutuo: socializar y lograr coherencia de
los valores proclamados en la organización, como ejemplo puede tratarse del
valor el respeto.
• Planificación del trabajo: socializar entre los participantes del equipo, las actividades
a realizar con el debido tiempo, a fin de brindar estabilidad y organización.
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