SALARIO EMOCIONAL
DEFINICIÓN
"Cada empleado tiene una concepción diferente sobre el trabajo, ya que todos poseen
percepciones, necesidades, expectativas, personalidad, y cultura diferentes. A
lo que se suma que las percepciones de lo que se quiere a futuro cambian a medida
que se va creciendo, adquiriendo experiencia y madurez; por eso la importancia
de tener una estrategia que ayude a la satisfacción del personal en su desempe-
ño laboral.
Esta dinámica acelerada de cambios exige la aceptación de que existe un ámbito
y dominio de las emociones, de allí surge la inquietud por el salario emocional.
Dicha noción implica que a las personas se les puede compensar no solo con dinero
o en especie, sino satisfaciendo diferentes necesidades, incluidas las emocionales.
De este modo, esta propuesta de investigación busca definir el concepto de salario
emocional e identificar y determinar aquellas variables que hacen parte del
mismo, a fin de generar a las empresas criterios y herramientas para implementar
estrategias efectivas y eficaces para la satisfacción, productividad y competitividad
de sus recursos humanos".
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